博鱼体育,博鱼体育官方网站,博鱼体育APP下载前阶段，好几个省份调整生育保险缴费基数，紧接着又有兰州、西安等地通知调整生育保险待遇，对公司、个人都产生直接的影响，具体如何变化？我们一起来看一下！

　　生育津贴金额和生育津贴申领天数、职工所在单位上年度月平均工资有关，其中职工上年度所在单位月平均工资，即职工所在用人单位上年度参保职工生育保险缴费基数的平均。

　　2023年8月3日，兰州市医疗保障局发布《兰州市优化生育保险政策》，明确自2023年8月1日起，参保职工产前检查费定额标准由680元上调至1000元。

　　除此之外，从2024年1月1日起，调整生育津贴申领条件，参保职工在生产前连续缴费12个月的次月起可享受生育保险津贴待遇。

　　西安市医疗保障局联合西安市财政局发布《关于优化调整生育医疗保障待遇有关政策的通知》，明确从2023年8月1日起，调整城镇职工生育保险待遇。

　　（一）参保女职工门诊产前检查费用一次性补贴标准由1000元调整为2500元；生育多胞胎的，每增加一胎增加300元。

　　（三）参保女职工在二级（含）以下定点医疗机构住院分娩产生的政策范围内的生育医疗费用，由城镇职工基本医疗保险基金全额支付。

　　（四）参保女职工不区分受孕方式，享受相同的门诊补贴、住院报销和生育津贴等职工生育保险待遇。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴是有缴纳生育保险且满足领取条件的女职工，在生育时领取的生活补贴，生育津贴是由生育保险基金支付的，所以没有参加生育保险的女职工，是没办法享受这个待遇。

　　产假工资是员工在休产假期间，单位需要发放的工资，员工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，更不能辞退或者以其他形式解除劳动合同来逃避产假工资。

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，单位可以不用再向其支付产假工资；但超过生育津贴领取天数、未达到生育津贴领取条件或者单位没有给员工缴纳生育险的，单位则需要支付产假工资。

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